L'apprendistato è un contratto di lavoro che può essere assimilato ad un contratto a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione, all'occupazione e al primo inserimento lavorativo che presenta diversi vantaggi per l'azienda, a patto che trasmetta all'apprendista competenze pratiche e conoscenze tecniche-professionali. È attualmente il contratto di lavoro più conveniente per l'assunzione di giovani italiani o con permesso di soggiorno di età compresa tra i 18 e i 29 anni.

Esistono 3 tipi di Apprendistato:

• Apprendistato di I° Livello (Apprendistato per la Qualifica)
• Apprendistato di II° Livello (Apprendistato Professionalizzante)
• Apprendistati di III° Livello (Apprendistato per l'Alta Formazione)

I benefici per l'impresa che assume Apprendisti:

• Ridotto costo contributivo (il più basso di tutti i contratti). Per i primi 3 anni la riduzione del carico contributivo è pari al 10%
• Netto in busta inferiore (fino a 2 livelli in meno). Il livello di inquadramento contrattuale è inferiore fino a due livelli, rispetto a quello di un lavoratore che svolge la stessa mansione
• Costi detraibili (le spese dell'apprendista si scaricano al 100%). I costi della formazione sono esclusi dalla base di computo dell’Irap
• Incentivi all'assunzione (Sono disponibili Bonus Occupazionali). Attualmente grazie al Programma Garanzia Giovani è prevista un'agevolazione pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di 8.060,00 euro da fruire nell'arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione per l'Apprendistato di II° Livello (professionalizzante) di durata pari ad almeno 12 mesi ed un'agevolazione pari al 50% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (no INAIL) nel limite massimo di 4.030,00 euro da fruire nell'arco di 12 mensilità a partire dalla data di assunzione per l'apprendistato di II° Livello (professionalizzante) di durata pari ad almeno 6 mesi.

Possono assumere apprendisti con contratto di apprendistato di II° livello o professionalizzante tutte le aziende che applichino Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro che abbiano acquisito la normativa sull'apprendistato.

Le Aziende con un numero di lavoratori pari e/o superiori alle 10 unità non possono superare il rapporto 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il medesimo datore di lavoro. In sostanza per ogni 2 lavoratori specializzati o qualificati è possibile assumere 3 apprendisti.

Le Aziende con un numero di lavoratori inferiori alle 10 unità, il rapporto è pari al 100% delle maestranze qualificate. Ad esempio se un’azienda ha 7 dipendenti assunti a tempo indeterminato, potrà assumere massimo 7 apprendisti.

Diverso è il discorso per le ditte individuali o Aziende senza dipendenti: in tal caso il datore di lavoro, pur non avendo maestranze qualificate in azienda, potrà assumere fino ad un massimo di 3 apprendisti.

Ciascun Tutor può affiancare fino ad un massimo di 5 apprendisti. Il dipendente designato dall'azienda per ricoprire il ruolo di tutor deve:

• Possedere un livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a quello che l'apprendista conseguirà al termine del periodo di apprendistato;
• Svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell'apprendista;
• Possedere almeno 3 anni di esperienza lavorativa. (Questo requisito non si applica nel caso in cui non siano presenti in azienda lavoratori in presenza di questo requisito).

Affinchè un'azienda possa beneficiare degli sgravi previsti dal coontratto di  Apprendistato ha l'obbligo di far seguire all'apprendista un breve corso di formazione annuale.

Il CSF in qualità di Agenzia per il Lavoro ed Ente di Formazione accreditato, organizza a favore delle imprese e degli apprendisti percorsi formativi la cui durata è stabilita dalla contrattazione collettiva. I percorsi formativi ideati ad hoc sono finalizzati alla trasmissione di competenze di base, tecnico – professionali e trasversali. Il percorso formativo può essere erogato presso la nostra sede accreditata oppure tramite la nostra piattaforma di formazione a distanza (FAD) compatibilmente con i limiti sanciti dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro.

Inoltre, il CSF affinché l'azienda abbia solo i BENEFICI legati a questa forma di contratto, fornisce un servizio TUTTO INCLUSO che comprende:

• Consulenza legislativa
• L'espletamento di tutte le pratiche amministrative connesse all'avvio della formazione degli apprendisti
• Formazione del tutor aziendale
• Formazione dell'apprendista con percorsi formativi su misura sia in aula che in modalità FAD
• Certificazione di percorsi formativi degli apprendisti
• Assistenza e consulenza per la richiesta di incentivi all'assunzione
• Assistenza e consulenza per la richiesta di finanziamenti per la formazione